2011年10月28日，西大华特公司研发与质量部举行了一次别开生面的“岗位竞聘”的活动，为公司优化部门组织结构，进行人力资源试点改革工作迈出了历史性的一步。
上午9时，来自研发与质量部及生产制造部的竞聘人员在公司行政与人力资源部门的组织下，采用演讲、现场提问、讲评的方式进行岗位竞聘述职报告演讲。围绕自己所竞聘的岗位职责和竞聘后的工作举措进行了详细阐述，并对岗位目标做了长远规划；由公司总经理及各部门经理组成的评审团针对演讲内容，工作经历、以及现场相关问题的解答、部门工作的合理化建议、创新工作内容等多个方面进行了综合打分和评定。
通过研发与质量部的本次竞聘试点活动，为部门选拔了适合于岗位发展的优秀人才,为公司为人善用机制的建立提供了范例。今后，公司还将在其他部门进一步推动岗位竞聘活动，为公司长远战略发展培养更多的优秀人才。